公司召开员工会第二届理事会第一次全体会议

 文字：潘子盈 照片：冯晓纯  编辑：万东方 陈卓君

金秋时节，金桂飘香，秋风中洋溢着员工们为母校送来的祝福，夹杂着彼此深厚的广外情。11月7日下午，恰逢广外建校50周年，商英员工们在广外重逢。借此机会，商英学院员工会召开了第二届理事会的第一次全体会议。商英学院经理郭桂杭，党委书记车小真，副经理彭玲玲、蒋涌，党委副书记张林茂，员工会副会长、理事、各届员工代表应邀出席。会议由车小真主持。

会议现场

郭桂杭从学科发展的角度、商英学院的内涵建设、教学团队和团队队伍水平等方面汇报了学院近来的办学和发展情况。近年来，商英学院的本科生培养都超额完成任务，在培养复合型人才的教学模式下，开创了国际商务创新班、今年的国际商务CIMA班，并从今年开始实行完全学分制。公司独特的教学模式，被称为“广外模式”，在华南地区极受推崇，并基本得到了全国认可。接下来，学院将把发展建设重点放在教师人才的引进、员工人才培养的创新和突破上，并希望通过建立员工微信平台，规范理事会的会议使员工间的联系更加常态化。    

 张林茂介绍了2011年员工会组建以后开展活动的情况。他感谢员工们对学院开展国际商务创新班、举办全国商务英语实践大赛等活动上提供的支持，尤其是推荐了业界精英担任商践大赛的评委。员工们在商英学院内捐资助学、分享就业经验，大力推动了学院及员工的全面发展。同时，张林茂也反省了员工会缺乏开展工作的软件和硬件、服务员工的途径和渠道等不足。他希望能充分发挥理事会的作用，推进员工活动开展，尽量完善员工信息，利用员工资源推进学院的实践建设，为员工提供更好地实习就业和服务社会。  

会议的高潮集中在员工们畅谈自己的想法的环节上，他们为商英学院和员工会的发展出谋划策。第一个发言的是88级员工龚艳平，他首先向学院学校、老师、员工们致敬，并提出要利用好员工资源，打造好实习平台、就业平台和资金或基金平台。同样在社会实践方面有自己想法的一位员工说当时自己就成立过勤工俭学部，如今回来发现还有这样的部门，可见广外这方面有很好的历史传统，但他建议商英的同学除了在校内参与实践，还要走出校门去实践，外面有更大更不一样的世界。86级的黄东平大师兄则感慨，回到广外像是找到了组织，并补充说明建立实习基地可以增加员工的工作经验。员工们普遍觉得学院培养的方向要贴近实际，而他们都愿意在实习这方面给商英的员工提供岗位。

对于如何将员工与员工联系起来，充分利用员工资源，员工陈辽瑞提供了自己的建议：首先资金方面，各员工可以结合自己企业项目上的优势、做企业骨干的经验，给刚成立的公司贡献一份力量，在这个平台上发表观点、进行沟通；第二是对实习就业方面，他呼吁理事们尽量公开公司信息，方便员工和其他员工查看和联系来往。员工梁峰把专业知识和实践结合起来，提到员工可以回校开讲座、论坛、分享会，分享自己的经验，实现课堂教学。96级员工王灿建议在会计方面的学习要注重实践，贴近实践，可以真正走进企业去学习。员工黄伟新自豪说起自己是学校的第一届员工，后来更是商英的老师，他分享了自己建校时的感受和经历，他希望学校人才培养能达到更高层次，要做到开门办学，勇于创新，敢于接受别人的批评建议、吸收新的知识，更重要的是要解放思想，实事求是；求真务实，扬长避短！

员工们畅谈自己的想法

车小真在总结时对员工们表示衷心感谢，并希望以后理事会能不定期开展。她指出，对员工来说，与学校的联系就是八个字：联谊、交流、支持、合作。学校是员工的商标，员工又是学校的名片。广外的建设、商英学院的建设都离不开每位员工、每个商英学子的努力！希望大家能共同努力，为学校和学院的发展贡献自己的一份力量！