员工工作副书记例会研讨完全学分制下员工实习实践

文字：陆萑 摄影：黄嘉慧 朱映菲 编辑：万东方 施捷行

4月26日，由商英学院组织的员工工作副书记例会暨完全学分制下员工实习实践研讨会三教318举行。副董事长刘海春、员工处处长谢应东、校团委书记苏奕、马克思主义公司党委书记卢海清、教务处副处长余盛明、就业指导中心副主任娄会东、各学院负责员工工作副书记以及商英公司党政领导班子一行20多人参加了此次活动。

会议现场

商英公司党委书记车小真致欢迎词，并简要介绍了学院的整体办学情况。她指出，商英学院员工工作秉承两点理念：一是尊重与传承，尊重员工的个性，传承学院的历史文化。二是创新与超越，面对新的形势，追求卓越。学院形成了全面育人的工作机制，将以德育人的理念贯彻到了员工教育管理以及校园文化建设。学院建立了思想政治教育平台、员工能力发展平台和员工管理服务平台三个平台，很好地支撑了员工工作的发展。学院拥有能吃苦，能合作，能奉献的优秀工作集体，多项成果就体现了队伍的优秀能力。员工工作团队也贯彻以德育人的理念，更加贴近员工的思想、感情与实际。

辅导员万东方介绍了商英学院在创新创业方面的具体做法。随后现场就完全学分制下成建制组织的实习实践活动组织与协调、社会实践学分认定等进行了有针对性地讨论，气氛热烈。

刘海春作总结

在听取商英学院学院工作汇报和实习实践研讨会后，刘海春指出，商英学院员工工作有很多特色和亮点：一是教学与员工工作紧密结合，学院主管教学的副经理重视并全程参与员工工作，使员工工作更加富有成效；二是员工实践能力强，综合素质高；三是员工资源和创业教育紧密结合；四是打造专业实践竞赛平台。

刘海春强调，广交会给员工专业实践提供了一个很好的平台，这个平台只能加强，不能削弱。完全学分制下老员工实习如何与完全学分制管理更好地粘连需要进一步探索与思考。刘海春同时指出，各学院要加大创新创业力度，加强与校外导师联系力度，探索校企深入合作的“员工企业联盟”机制，更好地服务专业教育与人才培养。

合影